央企创造的经营业绩，很大一部分属于“体制性暴利”，这部分利润与企业高管们的个人努力没有太大关系，换言之，央企业绩不足以证明这些高管有权利享受巨额年薪。

　　用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司高层管理人员的年薪也一并水涨船高，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入居上市公司高管年薪头名，刷新国内最高年薪历史纪录。（据3月25日《新快报》）

　　按理说，市场经济环境下收入有些差距是件很正常的事，但近几年来，恰恰是中央企业高管的年收入屡屡刷新国内最高年薪的历史纪录——这个纪录不是一点点在刷新，而是跨越式增长，比如平安集团董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的年薪较之2006年，分别增长了92.8%、139%和57.2%，远远高于国家财政收入增长幅度，更高于国内GDP增速。

　　央企的股东是全体国民，央企高管就是全体国民雇来的高级打工者。那么不妨问问国人，有多少人同意支付4800多万元年薪来雇一名保险公司的高管？相信很多人都会给出否定的答案。可是，这笔钱就这么出了，而且还在堂而皇之地“刷新纪录”。

　　中央企业大多是垄断企业，至少具有半垄断性质，这些企业的利润节节攀升，在很大程度上凭借的是垄断地位。比如金融业，银行靠惊人的存贷款利差获利；比如保险公司，靠“惜赔”创造出惊人的利润……总之，央企创造的经营业绩，很大一部分属于“体制性暴利”，这部分利润与企业高管们的个人努力没有太大关系，换言之，央企业绩不足以证明这些高管有权利享受巨额年薪。

　　当然，也有某些专家学者声称央企高管是“高风险、高责任、高压力的职位”，他们的薪酬高一点也是合理的。果真如此吗？且不说目前央企高管的薪酬不是“高一点”的问题，就拿央企高管这个职位的风险性来说，背靠相关职能部门，手里握有诸多优惠政策，只要不胡乱折腾，靠“广种粗收”便能取得不错的业绩，其风险性能有多大？至少不比民营企业大。同时，取得佳绩的央企高管可以拿巨额年薪，业绩平平的央企高管也照样能拿高薪，2006年8家A股上市银行的高管们年薪均在百万元以上，就是明证。薪酬旱涝保收，年薪只奖不罚，所谓的“高风险、高责任、高压力”从何说起？

　　央企员工高薪问题一直为社会所诟病，这些企业内部管理层与普通员工之间的收入差距也为社会所关注。在这种情形下，央企高管年薪一再刷新历史纪录，绝不是好事，而是与我们“拉近贫富差距”的努力方向背道而驰的，这一点，应该引起有关职能部门高度警惕。丁晴雪