想不加班又怕得罪单位、持续加班身体吃不消、加班不给加班费或给的加班费很少。近日，早报陆续接到市民关于加班费的投诉。记者把市民几十个投诉分为三大类，并请律师详细解释三种情况对应的法律依据，帮市民分析工资、加班时间和加班费之间的关系。

　　情况一：加班必须付加班费

　　江女士称，从1992年起，她在平度一家村级幼儿园工作。每天工作9个多小时，周六还不许休息。她工作16年了，工资一直是七百来元。

　　山东华政律师事务所律师衣学义表示，从2008年1月1日起，青岛实施新的最低工资标准：规定驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位职工每月最低工资标准为620元，驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位非全日制用工每小时最低工资标准为6.5元。江女士的工资水平是合理的，但加班一定要给加班费。如果不想加班，可以向幼儿园提出，双方协商解决这件事。江女士可向幼儿园索要加班费，如幼儿园拒不支付，可申请劳动仲裁。

　　情况二：每日加班不超1小时

　　市民陈女士反映，她在一家服装公司工作，公司规定除周三、周六、周日外，每天必须加班两个小时，每个月的加班时间加起来是36个小时。“加班费都是按规定支付，但每天加班到晚7时，回到家里是晚上8时，太累了。”陈女士说，公司规定加班和年底奖金挂钩，不加班年底就不给签合同。她现在左右为难，既不想加班也不想失去现在的工作。

　　“在保障劳动者身体健康的条件下才能延长工作时间。”山东雅博律师事务所律师盛少华指出，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费，另根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　盛少华说，陈女士可以向工厂申请减少加班时间或者不加班，但除了法定的节假日和其他假期外，应该保证每周40个小时的正常工作时间。

　　情况三：每月加班不超36小时

　　市民韩先生在一家货代公司上了半年，公司要求每天加班六到七个小时，但只给三个小时的加班费，而且加班费少得可怜，每小时也就3元钱。

　　“每月加班不能超过36个小时，多给加班费也不行。”盛少华说，按照《劳动法规定》，加班费不低于工资的150%，休息日加班再没有安排补休的情况，支付的加班费不低于工资的200%。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。记者 曾艳珠